（1）以数智人资建设导向为引领，通过教研改革促进专业建设。①参与建设的合作院校均为“双一流”建设高校和人资管理专业建设优秀代表单位。②建设前沿性的以数智人资作为教改导向的虚拟实验室。③聚焦新时代“人才强国”和国家治理能力现代化的重大战略需求，结合课程思政，以“立德树人”为生命线，积极探索数智时代下的人力资源管理教学改革方案和专业建设模式。

（2）集数智人资顶级资源为平台，构建特色鲜明教研共同体。①虚拟教研室聚合国内数智人力资源管理教学研究的顶级资源，如华师大国家智能社会治理实验基地（养老）、华师大智能教育研究院等教研平台。②虚拟教研室建设强调优质课程资源的协作共享，构建跨地域、跨院校、跨专业、优势互补、特色鲜明的创新型虚拟教研共同体。

（3）依师范院校教改优势为支撑，探索虚拟教研室示范经验。①依托师范类院校的教改基础和突出优势，从人才培育、课程体系优化、师资队伍建设、教学团队打造、核心课程开发、优秀教材编写、教学资源共享等方面，全面探索虚拟教研室建设的教学内容体系。②通过“线上+线下”备课研讨、课程与教材共建、教育资源共享、定期师资培训等多种途径，为人资管理专业的虚拟教研室建设实践提供示范，同时为智能时代的数智化人力资源管理专业教研改革提供示范经验。